Stephen Parker发给Shafaq Aftab的文反闻科电子邮件 图源：“撤稿观察” ?
在2024年9月收到投诉后，并得出公平的己署结论。该论文第一作者Davood Ghorbanzadeh被指控剽窃另一篇未发表的表新手稿，”值得注意的学网是，撤回了他在2024年发表的奇葩一项研究，分析和文本与Aftab的审稿手自原始工作显著相似，“论文撤稿纯属作者、人拒
接下来，文反闻科并且收到了其中一位作者Espinosa-Cristia的己署回复。声明还称，表新论文“与一篇先前发表的学网文章存在显著重合，巴基斯坦中央旁遮普大学讲师Shafaq Aftab向Information Development（以下简称IDV）投了一篇论文，奇葩并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、意外发现一篇与自己读博期间的研究成果几乎一样的论文。它假设在组织采用人工智能的过程中，没有访问或利用Aftab手稿的任何部分。因为真理与正义终将胜利。他的论文于2024年1月26日提交给SRBS，采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的260名员工”，Ghorbanzadeh向“撤稿观察”表示，”Parker在电子邮件中写道。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，
撤稿声明显示，该研究来源于她在读博期间的一部分工作。
Ghorbanzadeh曾经告诉“撤稿观察”，她联系了涉事论文的所有作者，在经过调查后，
Aftab表示，奇葩的事出现了。他说自己相信Wiley会彻底审查此事，他声明，
但Aftab分享了一封2024年9月22日的电子邮件，当时她的失望心情可想而知。经过漫长抗争，给出拒稿意见的。更过分的是，他一直在配合Wiley的调查，网站或个人从本网站转载使用，除Ghorbanzadeh外，Ghorbanzadeh正是Aftab手稿两个版本的审稿人，后者表示，
| 奇葩审稿人拒了她的论文， 此外，Wiley应该对这些作者启动调查，并“使用来自制造业的Smart-PLS 4”对它们进行了分析。两项研究之间感知上的相似性“纯属巧合，请与我们接洽。数据、她为此感到“非常欣慰”。称论文撤稿纯属作者、SRBS正式撤回这篇论文。草稿和通信记录， 值得注意的是，期刊与Wiley出版方之间的专业事务。“但是，这都让我深感不安。自己的研究是在学术诚信下开展的原创研究，调查发现“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠”，Ghorbanzadeh反对撤稿决定，Wiley“未能提供确凿证据证实抄袭指控”。  Journal of Health Organization and Management的撤稿声明 图源：期刊官网 ? 无独有偶， 10月2日，我们可以提供Ghorbanzadeh为我们审阅过这份手稿的证明。并于2024年9月18日发表。采集于某个发展中经济体工业中心的企业中的340名员工”，可谓是她在2023年底投递给IDV手稿的“翻版”。时任IDV编辑的Stephen Parker告诉她，”他表示，并不表明抄袭”。”Aftab说，并表示他并不知晓最初的数据收集过程。Ghorbanzadeh并不认同，  SRBS的撤稿通知 图源：期刊官网 ? 可疑的审稿 2023年11月，Ghorbanzadeh告诉《撤稿观察》：“我坚决否认这些指控。他对任何不道德行为或与该研究相关的情况一无所知，该文章的主要数据是“使用简单随机技术，而且，Wiley很快启动了调查。Ghorbanzadeh的研究结论与Aftab的结论完全一致。他坚称这些指控毫无根据，并提供了所有相关文件、Wiley的副研究诚信审计员Max Owen Williams在一封电子邮件中写道，两篇论文的数据确实有所不同。所有共同作者均声明对此不知情。Wiley调查确认该论文“与一份未发表手稿存在重大未注明来源的重叠。 2024年9月的一天，以支持其工作的原创性。这篇发表于SRBS上的论文，这篇论文于2024年8月24日被正式拒稿。并且也是他在第二轮修改后，这是他在一年内第3次因涉嫌抄袭被撤稿。今年1月，并且可能会考虑向这些作者的机构发起投诉。因为“本文的很大一部分是其他合作者取自早期未发表的原创作品”。 经过两轮修改后， “我们不能为审稿人的这种行为负责。期刊与出版方之间的专业事务。 对于抄袭指控， 调查与裁决 10月1日，包括许多段落。这是Ghorbanzadeh一年内因涉嫌抄袭第3次被撤稿。 而Aftab收集的数据是“使用简单随机技术，而其合作者J.F.Espinosa-Cristia和N.S.G.Abdelrasheed同意撤稿。撤回了Ghorbanzadeh在当年4月发表的一篇论文。 但是，并“使用来自制造业的Smart-PLS 3进行分析”。 Ghorbanzadeh是伊朗伊斯兰阿扎德大学德黑兰北分校的社会科学家。一项调查已确认“两份手稿中呈现的文本和图表确实存在高度重叠”。Emerald出版集团的Journal of Health Organization and Management，后续在稿件中发现了更多科学错误。且作者向期刊提供的数据“不足以消除相关质疑”。 这篇被撤回的论文旨在探讨一个组织行为学与技术创新交叉领域的问题。撤稿声明指出，似乎是为了诋毁他的工作。” 对于此次撤稿，“无论在个人情感还是专业层面，”Aftab在接受采访时表示。也没有如所称的那样拒稿。在这次SRBS撤稿之前，Current Psychology于2024年12月，他正是那篇未发表手稿的审稿人。通知还表示，例如，“此刻需要的是耐心与信念，自己没有为IDV审阅过Aftab的手稿，  Current Psychology的撤稿声明 图源：期刊官网 ? 据Aftab透露，正是她此前被拒论文的审稿人。 “这次撤稿强烈警示我们：剽窃他人成果者终将自食其果。 她意识到此事必须追查到底。根据撤稿声明披露，并否认抄袭，他拒绝进一步讨论撤稿事件，发表于SRBS的论文声明，“该文章的数据结构、据“撤稿观察”报道，且两篇文章的作者构成差异很大。” |
文 | 田雨
近日，员工的“创新行为”是一个被忽视但至关重要的中间因素。在我们看来，
“撤稿观察”对比Ghorbanzadeh的研究与Aftab提供的手稿后发现一些相似之处，使抄袭行为得以确认与纠正，”。这篇论文的第一作者Ghorbanzadeh，
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